Приказ мвд о ненормированном рабочем дне в 2019 году

Когда изменится зарплата сотрудников МВД

Приказ мвд о ненормированном рабочем дне в 2019 году

Последние новости о зарплате в МВД в 2019 году позитивны для полицейских: ожидаемая еще с 1 февраля 2019 индексация окладов все-таки состоится, теперь она запланирована на осень.

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение, в соответствии с которым с 01.10.2019 индексация зарплат работников государственных организаций, включая подразделения МВД РФ, составит 4,3%.

Дополнительно запланировано увеличение оклада сотрудникам МВД в 2020 и 2021 году — на 3,8% и 4% соответственно.

От чего зависит заработная плата

Зарплаты в МВД в 2019 году зависят от многих факторов. Полиция обеспечивает защиту граждан и охраняет правопорядок в стране. В условиях ненормированной, опасной и очень непростой работы актуален вопрос, когда поднимут зарплату полицейским. Нюансы профессии учитываются в итоговых выплатах сотрудникам Министерства внутренних дел (МВД), в которые включаются:

  • оклад по занимаемой должности (часть выплат, которая фиксирована и регулярно индексируется в сторону увеличения);
  • надбавка за звание;
  • поощрительные выплаты за квалификационное звание;
  • выслуга лет или стаж службы в органах;
  • надбавка за особые условия труда (опасность для жизни и здоровья, ненормированный рабочий день, напряженная работа);
  • премия за добросовестность в работе и выполнении служебных обязанностей;
  • надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
  • поощрительные выплаты за достижения в работе и особые заслуги в службе;
  • надбавка студентам вузов, совмещающим учебу с работой в органах МВД;
  • зависимость от региона, где проходит служба.

Средняя заработная плата полицейского

Средняя зарплата в МВД в 2019 для рядового полицейского составляет около 30 000 рублей. Оклады МВД в 2019 у офицерского состава отличаются и составляют около 40 000 рублей. Примерно 50 000 рублей получают сотрудники уголовного розыска.

Средние показатели зарплаты зависят от региона, где сотрудник полиции служит. Средняя зарплата полицейского в Москве и Московской области составляет 55 000 рублей за счет десятипроцентной региональной надбавки.

Таблица уровня средней зарплаты полицейских по регионам

Регион РФСредняя зарплата (руб.)
Камчатка73 500
Архангельск60 000
Москва и Московская область55 000
Иркутск51 300
Приморский край50 000
Краснодар45 000
Иваново45 000
Томская область45 000
Владимир45 000
Пенза43 000
Санкт-Петербург40 000
Самарская область40 000
Саратовская область40 000
Челябинская область40 000
Красноярский край40 000
Волгоградская область40 000
Ненецкий автономный округ38 830

Начисление зарплаты по выслуге

342-ФЗ от 30.11.

2011 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в статье 38 «Стаж службы в органах внутренних дел» определяет порядок начисления оплаты труда, пособий, пенсий, поощрений по выслуге лет.

Официальный срок службы со дня зачисления на работу до дня увольнения называется выслугой лет. Надбавка за выслугу — это проценты, начисляемые сверх зарплаты в зависимости от количества проработанных в органах лет и от местности, на которой проходила служба.

Выплаты сотрудникам органов внутренних дел в 2019 году стали выше за счет добавления в стаж работы периода обучения (максимально пять лет), см. статью 38 «Стаж службы» (выслуга лет) Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Кроме этого, в выслугу включаются:

  • работа в других сферах, для которых идет расчет рабочего стажа, например, в налоговой инспекции, на таможне, Федеральной противопожарной службе и пр.;
  • декретный отпуск;
  • испытательный срок при поступлении на работу в органы внутренних дел;
  • заболевания, травмы и прочие болезни, зафиксированные врачом;
  • плен и другие особые ситуации, связанные с невозможностью несения службы;
  • период работы депутатом, судьей или в других избирательных позициях;
  • период службы на местности с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями.

Гражданскому персоналу МВД предусмотрены ежемесячные выплаты по выслуге (см. Приказ МВД России от 31.12.2008 № 1192).

Надбавки к зарплате

Повышение денежного довольствия МВД в 2019 году и ожидаемая индексация зарплаты не коснутся надбавок и доплат, но затронут размер оклада и надбавки за звание.

Источник: //clubtk.ru/kogda-izmenitsya-zarplata-sotrudnikov-mvd

Новые правила предоставления отпусков работникам в 2020 году

Приказ мвд о ненормированном рабочем дне в 2019 году

С 2020 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в 2020 году. 

Новые правила по отпускам

В 2020 году работникам предоставлено право выбирать время отпуска с 1 января. Все перечисленные в таблице работники должны заполнять график отпусков на 2020 год в приоритетном порядке, иначе штраф для бухгалтерии 50 000 рублей.

Категория гражданКакое право предоставляется Основание
Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 летЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника времястатья 262.1 ТК РФ
Несовершеннолетний работник (до 18 лет)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.статья 267 ТК РФ
Почетные донорыЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника времястатья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ
Беременные женщиныПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.статья 260 ТК РФ
Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родамПо желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.статья 123 ТК РФ
Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 летСотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. статья 257 ТК РФ
Работники по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.статья 286 ТК РФ
Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателяОтозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.статья 125 ТК РФ
Участники боевых действий или инвалиды войнОтпуск предоставляется в любое время.пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ
Супруги военнослужащихОтпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Источник: //www.26-2.ru/art/352764-pravila-predostavleniya-otpuskov-rabotnikov

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец. Положение о ненормированном рабочем дне

Приказ мвд о ненормированном рабочем дне в 2019 году

Статья под номером 101 ТК РФ дает право руководителю предоставлять сотрудникам определенный объем работ, который превышает существующую общепринятую норму. Эти работы подлежат выполнению в те часы, которые не зафиксированы в трудовом договоре.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ читайте в нашей статье.

Также стоит отметить, что законодательство РФ позаботилось о физических лицах, работающих в сверхурочном режиме, предоставив им возможность дополнительного отдыха.

При этом сотруднику полагается отпуск не за свой счет, а оплачиваемый работодателем. Об этом можно прочитать в 119 статье Трудового кодекса. При возникновении вопросов дополнительного характера просмотрите статьи под номерами 97, 116 и 126.

Ненормированный рабочий день – это определенный график, согласно которому физические лица периодически трудятся в дополнительное время (сверх установленной нормы рабочих часов), чтобы вовремя справиться с необходимым объемом работ.

К числу основных характеристик рабочего дня, являющегося ненормированным, относят следующие:

  • Такой график может быть установлен только для некоторой категории физических лиц, занимающих определенные рабочие посты.
  • Рабочий день с несколько большей продолжительностью, чем существующие стандарты, должен вводиться только при возникновении острой потребности в этом.
  • Данный режим, как правило, используется для физических лиц, занимающихся такими видами работ, выполнение которых нельзя точно зафиксировать с помощью времени.
  • Ненормированный график наилучшим образом подходит для тех сотрудников, которые изъявили желание самостоятельно распоряжаться рабочим временем.
  • Любые виды работ, требующие сезонного выполнения, а также актуальность, которых зависит от времени суток, и работы, не имеющие четко установленных временных границ, считаются ненормированными.

Рекомендуем обратить внимание на 57 статью Трудового кодекса Российской Федерации, в которой отображены основные моменты и правила, требующие обязательного выполнения при заключении трудового договора.

Если документ будет составлен без учета требований 57 статьи, то он автоматически не будет нести юридическую силу. А в договоре, не имеющем юридическую ценность, бессмысленно прописывать какие-либо условия, в том числе и о ненормированном рабочем графике.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем найдете здесь.

Ненормированный рабочий день

Распространенное нарушение — отказ от предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска сотруднику, который занимает «ненормированную» должность, но в течение года не отработал ни одного часа сверх положенной нормы.

Логика работодателя в этом случае проста («если переработки не было, то и отпуск не положен — ведь компенсировать нечего»), но в корне неверна. Согласно ст.119 ТК РФ и письму Роструда №ПГ/3841-6-1 от 24.05.2012г.

, о пропорциональной компенсации речь здесь не идет: дополнительный отпуск должен предоставляться независимо от количества дней, в которые сотрудник привлекался к работе по завершении полного дня работы в нормальном режиме.

Следовательно, безосновательный отказ в гарантированном законом отдыхе однозначно будет расцениваться как серьезное правонарушение и вряд ли останется без последствий.Например: «в соответствии с коллективным договором (положением) установить ненормированный рабочий день следующим должностям…».

На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график. Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.

Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа. Прописываются не только Ф. И. О. трудящегося, но и должность, а также подразделение и конкретное место работы.

Скачать форму приказа ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику.

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец рб

Но можно отдать и устное распоряжение, главное — объяснить сотруднику, почему он должен задержаться или прийти пораньше, не ограничиваясь сухой и ничего не значащей формулировкой «в связи с производственной необходимостью». Если персонал будет понимать, что каждая переработка законна и обоснована, вероятность развития конфликтов на этой почве сведется к минимуму.

Учет рабочего времени в условиях особого режима работы Обязанность вести учет отработанного персоналом времени возложена на работодателя (ст.91 ТК РФ).

На основании сведений о точном количестве отработанных сотрудником часов ему начисляется заработная плата, поэтому сверхурочные часы учитываются обязательно, а вот на учет переработок при ненормированном рабочем дне существует несколько разных точек зрения.

Положение

На сегодняшний день, существует определенный образец, предназначенный для юридического закрепления положений о таком графике труда. Данный документ, согласно действующему образцу, состоит из таких частей:

  1. “Шапка” документа.
  2. В левом верхнем углу необходимо прописать полное наименование организации или предприятия, где используется ненормированный режим труда, а также указать вид данных положений (о ненормированном рабочем дне). А с правой стороны написать, кем утверждаются данные положения (инициалы, фамилия и должность) и дату составления.

    Также нужно упомянуть на основе, каких документов принято решение внедрить данные положения.

  3. Первая часть, отображающая положения общего характера.
  4. В данной части описывается суть ненормированного графика и приводится та законодательная база, на основе которой он вводится руководством предприятия.

  5. Вторая часть, перечень сотрудников.
  6. Здесь идет речь о том, для какой категории физических лиц могут применяться такие условия.

    В эту категорию входят лица, работающие на посту глав любой коммерческой организации, а также их заместители, лица, занимающие руководящие посты в рамках конкретного отдела и их помощники, лица, выполняющие работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, и юристы.

    Во второй части положения отображен факт, свидетельствующий о том, что физические лица могут привлекаться со стороны руководителя для целей исполнения дополнительных работ, только если это зафиксировано в трудовом договоре. Кроме того, должно быть прописано как производится учет отработанных часов.

    Сотрудники имеют полное право не выходить на работу в сверхурочное время, если работодатель требует это в выходные дни. В те дни, которые не относятся к числу рабочих дней, зафиксированных в графике трудового договора, работник также не обязан трудиться.

    Однако существует ряд определенных исключений, которые содержатся в 113 и 153 статьях Трудового кодекса.

  7. Третья часть о компенсации.
  8. Содержит информацию о положенной для сотрудников компенсации, а именно дополнительном отпуске, который работодатель оплачивает с периодичностью в один год. Также вмещает сведения о том, исходя из каких факторов (вид трудовой деятельности и количество выполненных работ) устанавливается продолжительность отпуска.

  9. Завершающая часть документа.
  10. Снизу необходимо перечисление тех лиц, с помощью которых согласовано данное положение. Обычно это заместитель директора, руководитель отдела кадров и бухгалтер.

С образцом Положения о ненормированном рабочем дне можете ознакомиться здесь.

Дополнительное соглашение

К ряду документов, которые необходимы для правильного оформления лиц, трудящихся на условиях ненормированного графика, относят дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно четко отобразить все необходимые нюансы некоторых условий труда.

Также данный документ свидетельствует о договоренностях относительно ненормированного дня между сотрудником и руководителем, имеет юридическую силу и содержит следующие обязательные пункты в соответствии с имеющимся образцом:

  • Наименование документа.
  • Большими буквами нужно прописать название документа – “Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне”, после чего маленькими буквами проставить дату, начиная с которой документ вступает в силу, и номер соглашения.

  • В основной части нужно отобразить личные данные и посты работника и руководителя, между которыми заключается соглашение.
  • Упомянуть о положениях, взятых за основу составления документа имеющего дополнительный характер, и потом уже перейти к основным пунктам.В этих пунктах, например, можно оговорить время отпуска или другие условия работы.

  • Определитесь и пропишите количество дней, отведенных для отпуска, и номер и дату приказа, которым было утверждено данное условие.
  • Обязательно отметьте, к какой части трудового договора, относится главный пункт дополнительного соглашения.
  • Должна присутствовать часть, фиксирующая дату, начиная с которой информация трудового договора может изменяться по желанию одной или же обеих сторон.
  • Окончание дополнительного соглашения признается правильно оформленным, если в нем имеется информация о паспортных данных, местах нахождения и почтовых адресах, как работодателя, так и сотрудника.
  • После этой информации должны последовать подпись, фамилия и инициалы, а также дата.

Образец дополнительного соглашения с ненормированным рабочим днем скачивайте здесь бесплатно.

//www.youtube.com/watch?v=JsD5a0ofoNc

Поскольку соглашение заключается в двух экземплярах, то одна из копий должна быть предоставлена сотруднику. Он обязан в качестве завершающего этапа, после строки с названием “Экземпляр дополнительного соглашения получил” повторно поставить подпись и дату.

Справка

В ряде случаев у физических лиц может возникнуть потребность, предъявить справку, свидетельствующую о том, что они трудятся на условиях сверхурочного рабочего графика. Данную справку может выдать руководитель, которому нужно сообщить место, требующее этот документ, чтобы он это зафиксировал в его верхней части.

Затем по центру большими буквами пишется вид документа – СПРАВКА. В тексте необходимо указать, данные физического лица, занимаемый им пост и статьи, основываясь на которые для него был установлен ненормированный режим.

Также проследите за тем, чтобы руководитель не забыл указать, что работник относится к категории лиц, которые могут согласно действующим законодательным актам, работать не нормировано. А также отобразил факт, свидетельствующий о том, что он не привлекает сотрудника к работе в дни, предназначенные для выходных.

Внизу ставится дата, подпись начальника и печать предприятия.

Бланк справки о ненормированном рабочем дне можете найти тут.

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня

Действующий образец требует, после указания по центру названия вида документа (“ПРИКАЗ”) и его номера, строкой ниже написать его тип – об установлении ненормированного рабочего дня, после чего указать перечень причин, которые повлияли на принятие данного решения.

Например, по причине значительного увеличения объема определенной работы.

Укажите, что вы действуете в рамках 101 статьи Трудового кодекса, после чего перечислите ряд приказаний.

В качестве первого пункта работодатель должен написать, что он приказывает, чтобы конкретного сотрудника (назвать Ф.И.О. и должность) добавили в список работников, принятый ранее на основании определенного приказа, которые работают на условиях ненормированного графика.

Источник: //urxpert.info/trudovoe-pravo/kak-propisat-nenormirovannyj-rabochij-den-v-trudovom-dogovore-obrazets-polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne.html

Кадровое дело. Ознакомительный номер

Приказ мвд о ненормированном рабочем дне в 2019 году

ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ e.kdelo.

ru ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ 1№ (193) ЯНВАРЬ 2019 18 Игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года 42 Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года 56 Какие сотрудники теперь вправе брать отпуск вне графика, даже если их некем заменить 88 Ошибки, из-за которых увольнение за повторный проступок признают незаконным НАМ 16 ЛЕТ! Празднуем на 16let.kdelo.ru Журнал издает медиагруппа

Время для игр Согласитесь, хорошо получать новую информацию в виде игры? Когда не надо штудировать законы и читать разъяснения чиновников. В главной теме этого номера на странице 18 как раз предлагаем вам сыграть в такую игру. Мы посвя- тили ее главным изменениям в работе кадровиков с начала года.

Поэтому вы не только отдохнете от работы, но и проверите, все ли изменения учли. Тех, кто пройдет игру до конца, ждет полезный подарок от редакции «Кадрового дела». Удачной игры! Также мы позаботились, чтобы в начале нового года вам было проще войти в рабочий ритм и не пропустить ни одну важную задачу.

Используйте наш готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года на странице 42. Вы точно не забудете направить отчеты в Росстат и службу занятости, успеете подготовиться к плановому визиту инспекторов ГИТ и вовремя сдадите доку- менты в архив. Вам остается только распределить задачи с учетом специфики вашей компании.

В декабре было много мороки с тем, чтобы вовремя утвердить график от- пусков и учесть пожелания всех со- трудников. Но теперь появилась еще одна категория сотрудников, которые вправе брать отпуск в удобное время. Чиновники Минтруда считают, что такая гарантия появляется только через полгода работы в компании.

Так ли это и что еще учитывать, если такой работник просит отпуск не по графику, – читайте в статье на странице 56.

№ 1, январь 2019 КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Что готовится Работодатель сможет избежать уголовного наказания за задержку зарплаты…………………………8 Требования к работникам госкорпораций объединят в одной статье………………………………………..8 Что принято Приняли закон об электронных военных билетах……………………………………………………………

……………9 Компании обязали оснащать автомобили тахографами………………………………………………………………9 Верховный суд уточнил, кого могут лишить свободы за нарушения в охране труда ………………9 Многодетным не дадут отпуск в первые полгода работы …………………………………………………………..

10 Установили новые квоты для иностранцев на 2019 год……………………………………………………………….10 Долг по отпускным при увольнении можно удержать, но не полностью………………………………….10 Работодатель обязан информировать службу занятости обо всех вакансиях…………………………

10 Компания должна доказать, кто имеет преимущественное право при сокращении …………….11 Если сотрудник не отработал год, платить годовую премию нужно………………………………………….12 Неполное рабочее время нужно включать в стаж для отпуска …………………………………………………

12 Интервью Как предоставить гарантии работникам с детьми в нестандартных ситуациях……………………..14 На вопросы отвечает Ирина УСПЕНСКАЯ ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ЗАРПЛАТА, ОТЧЕТНОСТЬ, ПОСОБИЕ тема Обсудите с бухгалтерией Игра для кадровиков: проверьте, Верховный суд разъяснил, как взыскать знаете ли вы, как изменилась работа ущерб с работника в полном объеме………..

50 с начала года …………………………………………………18 Пошаговая инструкция Ответы на вопросы Какие сотрудники теперь вправе брать Можно ли продлить договор отпуск вне графика, даже если их некем с директором, и другие спорные заменить………………………………………………………..56 вопросы…………………………………………………

……….26 Сложная задача Сложная задача Минтруд хочет переписать раздел Как прописать в договоре сменную Трудового кодекса об охране труда. работу, гибкий график и другие Что важно знать кадровику………………………..62 нестандартные режимы………………………………

34 ДОКУМЕНТООБОРОТ Объясните коллегам Готовый план главных дел кадровика Ответы на вопросы на I квартал 2019 года…………………………………..42 Когда не нужен приказ о работе в выходной и кому можно отказать в отгулах………………..66

Источник: //pubhtml5.com/yfvv/yjqp/basic

Приказ о дополнительных отпусках за ненормированный служебный день сотрудникам МВД

Приказ мвд о ненормированном рабочем дне в 2019 году

Зарегистрирован в Минюсте РФ 10 октября 2012 г.

Регистрационный N 25640

В соответствии с частью 5 статьи 53 и частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” 1- приказываю:

1. Установить, что:

1.1. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день 2 предоставляется сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 3

ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

1.2. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

1.3. Продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в органы внутренних дел Российской Федерации определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел Российской Федерации до окончания текущего календарного года.

1.4. В приказе о предоставлении сотруднику отпуска количество дней дополнительного отпуска указывается в отдельной строке.

1.5. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

1.6. Дополнительный отпуск устанавливается следующей продолжительности:

1.6.1. Сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, – 10 календарных дней.

1.6.2. Сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, – 9 календарных дней.

1.6.3. Сотрудникам, замещающим должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, указанные в прилагаемом Перечне, и которым правилами внутреннего служебного распорядка установлен ненормированный служебный день, – 7 календарных дней.

2. Утвердить прилагаемый Перечень должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

Министр

генерал-лейтенант полиции

В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

2 Далее – “дополнительный отпуск”.

3 Далее – “сотрудники”.

Приложение

Перечень должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день

Должности всех наименований:

подразделений по оперативному управлению силами и средствами органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе дежурных частей;

подразделений уголовного розыска;

оперативно-поисковых подразделений;

подразделений специальных технических мероприятий;

подразделений оперативно-разыскной информации;

подразделений собственной безопасности;

подразделений по противодействию экстремизму;

подразделений экономической безопасности и противодействия коррупции;

подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите;

следственных подразделений;

экспертно-криминалистических подразделений;

подразделений участковых уполномоченных полиции;

подразделений по делам несовершеннолетних, в том числе подразделений для временного содержания несовершеннолетних правонарушителей;

подразделений по обеспечению безопасности дорожного движения территориальных органов МВД России на региональном уровне (за исключением строевых подразделений ДПС, центров (групп) автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД, отделов информационного обеспечения ГИБДД, а также межрайонных отделов информационного обеспечения ГИБДД);

подразделений вневедомственной охраны;

подразделений дознания;

штабных подразделений;

правовых подразделений;

инспекций;

контрольно-ревизионных подразделений.

Источник: //rg.ru/2012/10/19/mvd-dok.html

Ненормированный рабочий день по ТК РФ

Приказ мвд о ненормированном рабочем дне в 2019 году

Работодатели обязаны соблюдать установленные законом нормы рабочего времени. Но если существует объективная потребность в привлечении персонала к дополнительным задачам, вводится особый режим — ненормированный рабочий день. Как его оформить и оплатить, читайте в статье

Ненормированный рабочий день: понятие по ТК РФ

Ненормированный рабочий день часто путают со сверхурочной занятостью, но грубо ошибаются.

Схожесть только в том, что трудовая деятельность осуществляется после основной смены и по инициативе самого нанимателя (97 ст. ТК).

Сверхурочный труд необходим только в особых ситуациях, например ликвидация аварии, оплачивается по специальным правилам. Время “сверхурочки” ограничено – максимум 4 часа в день и суммарно до 120 часов в год.

Трудовой кодекс устанавливает понятие «Ненормированный рабочий день» в 101-й статье. Это особый режим труда для определенного перечня сотрудников, не совпадающий с общим графиком на предприятии.

Он не связан с возникновением ЧП и экстренных ситуаций, а прописан заранее в локальных нормативных актах по организации. Дополнительная работа вознаграждается не денежными выплатами, а дополнительными днями к отпуску.

Продолжительность никак не ограничена.

Ненормированный труд может быть связан только с исполнением служебных обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции. Заставить трудиться за другого специалиста нельзя.

Что такое ненормированный рабочий день для работника и работодателя

“Подводный камень”, ведущий к претензиям персонала и надзорных органов, – слишком широкое понимание термина. Перечислим основные правила, о которых должен помнить наниматель.

Правило 1. Использование особого графика зафиксировано в документах – общем перечне должностей, приказе и др. Получено письменное согласие персонала. Подробнее, как правильно оформить, расскажем ниже.

Правило 2. Применение нетипичного режима всегда должно иметь ту или причину. Ни в коем случае нельзя требовать от персонала систематических, постоянных переработок. Иначе при проверках подобный режим будет сочтен нарушением трудового законодательства. Переработки придется оплачивать.

Больше полезной инфографики в статье журнала “Справочник кадровика”

Скачать>>

Правило 3. Использование особого графика зафиксировано в документах – общем перечне должностей, приказе и др. Получено письменное согласие персонала. Подробнее, как правильно оформить, расскажем ниже.

Работник, соглашаясь на дополнительный труд, осведомлен, что:

  • Оплата подобных переработок не предусмотрена.
  • Общее расписание по организации распространяется на весь персонал, включая работоголиков.
  • Согласие на работу вне основного графика наниматель получает единоразово, при подписании контракта. Спрашивать согласия в дальнейшем он не обязан.

Ненормированный рабочий день: сколько часов

Общая продолжительность ненормированного рабочего времени не ограничена. Иными словами, длительность зависит только от объема обязанностей, которые надо выполнить.

 Например, водитель может задержаться на доставке и разгрузке товара, заранее установить, сколько времени ему понадобится, нельзя.

Или подобный график понадобился для своевременной сдачи конкурсной документации – сложно предположить, как затянется подготовка чертежей и описаний.

Часто работодатели заблуждаются, распространяя ненормированность на выходные и праздничные дни. Но выход сотрудника на службу во время законного отдыха осуществляется только согласно статьям 113 и 153 ТК, только в экстренных случаях и с оплатой.

Для кого устанавливается: перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Трудиться по особому графику можно не всем. Нельзя установить ненормированное рабочее время и сверхурочные несовершеннолетним, беременным, матерям детей до 18 лет, инвалидам. Кроме того, с 29 июня 2017 года вступили в силу и другие ограничения, о них читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Ограничений по должностям нет. Но при подготовке списка штатных единиц, работающих в своем режиме, важно помнить о принципе целесообразности. Одинаковые договоры с условием особого графика привлекут внимание ГИТ.

► К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

Перечень заблаговременно фиксируется в документах. Если в организации есть профсоюз либо иной выборный орган работников, то при составлении списка надо заручиться его согласием.

В список обычно включаются те специалисты, чья деятельность не может быть описана выработкой установленных норм и не укладывается в конкретный временной диапазоном, в первую очередь административный и хозяйственный персонал (руководители, водители, вахтеры и т.д.). А также специалисты, которые выполняют производственные задачи по собственному графику.

Как оформляется

Использование в организации ненормативного рабочего времени сопровождается оформлением ряда документов. 

Шаг 1. Разрабатывается локальный нормативный акт, устанавливающий само наличие подобного графика в организации. Это может быть Положение о ненормированном рабочем дне (либо коллективный договор, иногда отдельное приложение к Внутреннему распорядку).

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 2. Пункт о графике работы вносится в трудовые договоры, должностные инструкции.

На основе штатного расписания составляется перечень должностей, порядок применения особого графика и компенсации за них. Необходимость принятия ЛНА установлена в 101-й статье ТК. Компенсация может быть единой для всех упомянутых должностей либо различаться, но составлять не меньше 3 дней к основному отпуску.

Скачать образец >>>

Шаг 3. Пункт о графике работы вносится в трудовые договоры, должностные инструкции.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 4. Если речь идет о том, чтобы конкретный сотрудник или группа работников трудились в дополнительное время, должен быть выпущен соответствующий приказ. Строгих требований к  его форме нет.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

В содержании документа указываются:

  • Основание распоряжения – например, коллективный договор.
  • Данные по сотруднику – должность, подразделение, ФИО.
  • Дата начала нетипичной работы.
  • Лица, ответственные за уведомление сотрудников.
  • Предусматривается место для визы ознакомления. Подписать его должны все упомянутые лица.

Шаг 5. В Журнале учета переработок фиксируются все отработанные часы.

Больше полезной инфографики в статье журнала “Справочник кадровика”

Скачать>>

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Иногда о том, что ставка специалиста сопряжена со специальным режимом труда известно заранее, при найме, тогда это указывается в договоре сразу. Проигнорировать этот пункт при составлении контракта – нарушение трудового права, так как это существенное условие договора (ст. 57 ТК). Сведения также будут зафиксированы в должностной инструкции и распоряжении о приеме на работу.

Но может быть и так, что сначала работник трудится по обычному графику, а потребность перейти на особый режим появляется позднее. Тогда составляется дополнительное соглашение к контракту и подписывается обеими сторонами.

В соглашении должны присутствовать:

  • дата, номер и место заключения;
  • название организации;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника;
  • реквизиты контракта;
  • информация о новых условиях труда , о которых заключается соглашение.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Как посчитать доплату за ненормированный рабочий день

Ранее с согласия работника дополнительное время отдыха могло быть заменено денежной выплатой (119 ст. ТК) Сейчас такое правило отменено.

Компенсация за труд – дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно.

Конечно, руководство имеет право материально поощрять персонал. Но доплата за ненормированный рабочий день остается доброй волей нанимателя, а не прямой обязанностью. Требовать оплаты нельзя.

При определении продолжительности отпуска не имеет значения, был ли особый график в действительности, либо сотрудник трудился без переработок. Если должность входит в перечень – значит, положен дополнительный отдых.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/383313-red-26-02-2016-nenormirovannyy-rabochiy-den-oformlenie-i-oplata

Адвокат Большаков
Добавить комментарий