Как запросить справку о доходах с предыдущего места работы

Справка о сумме заработка с предыдущего места работы

Как запросить справку о доходах с предыдущего места работы

По общему правилу для назначения пособий в 2014 году бухгалтеру нужна информация о доходе работника, на который начислены страховые взносы, за 2012 и 2013 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если в 2012–2013 годах (либо в одном из них) работница была в декретном отпуске и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению (или работника, если он брал отпуск по уходу за ребенком) 2012 и (или) 2013 годы можно заменить более ранними.

Но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Не исключено, что в это время у сотрудника могли быть иные места работы. Также может оказаться, что он трудился по совместительству. В подобных случаях бухгалтеру для назначения пособий требуются сведения о заработке с других мест работы.

Сейчас информация о заработке предоставляется работодателями в виде справки по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Она действует со 2 июля 2013 года. А до этой даты форма справки была установлена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н.

Однако сложность в том, что форма, утвержденная приказом № 4н, не содержит сведений об исключаемых периодах для исчисления декретного и детского пособий. Поэтому специалисты ФСС России рекомендовали выдавать справки до 1 июля 2013 года в произвольной форме, но с отражением в них обязательной информации (письмо от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169).

Если доходы по справке вызывают сомнения

Может случиться, что работник принес справку о доходах, выданную другим работодателем, однако ее подлинность и (или) достоверность содержащихся в ней сведений вызывают сомнения. Тогда бухгалтер вправе уточнить эти сведения в территориальном органе страховщика (п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Таковым для целей соцстрахования признается ФСС России (ч. 1 ст. 2.2 Закона № 255-ФЗ).

Запрос направляют в территориальный орган фонда, в котором зарегистрирован работодатель, выдавший справку. Его наименование можно узнать из самой справки, выданной предыдущим работодателем.

Данные о страхователе указываются в разделе 1 такой справки. Причем указание этой информации предусматривает как форма, утвержденная приказом № 182н, так и форма, утвержденная приказом № 4н.

Что касается запроса, то его форма установлена в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н, а порядок его направления – в приложении № 2 к этому приказу. В таком запросе можно указать сразу нескольких работодателей, от которых получены сомнительные сведения (при условии что они состоят на учете в одном и том же отделении ФСС России).

В запросе приводят полное наименование учреждения, его регистрационный номер в ПФР, код подчиненности, ИНН и КПП, адрес местонахождения, вид пособия и данные работника.

А в отношении проверяемых работодателей – его полное наименование, регистрационный номер в ПФР, код подчиненности, ИНН и КПП, период работы (службы или иной деятельности), в течение которого работник подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Запрос подписывается руководителем учреждения, заверяется печатью учреждения и датируется.

Его направляют по почте или в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной цифровой подписи.

Если справки от предыдущего работодателя нет

Сам работник в первую очередь заинтересован в том, чтобы подтвердить свой доход. Однако сделать это удается не всегда: человек мог переехать в другой регион, компания могла сменить местонахождение или вовсе была ликвидирована. В этом случае работник может обратиться в учреждение, где он в настоящий момент трудится.

Работник должен подать заявление

Сначала сотрудник пишет заявление по форме, приведенной в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Если ему нужна информация о доходах, полученных у нескольких работодателей, заявление оформляется на каждого из них в отдельности.

Помимо данных работника в заявлении указывается:

  • полное наименование прежнего работодателя;
  • период работы (службы, иной деятельности), в течение которого сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • причина, по которой он не может получить сведения сам;
  • вид пособия, для назначения которого необходимы сведения. › |

В конце должны стоять дата и подпись работника.

После получения заявления бухгалтер обязан его зарегистрировать, а затем подготовить и направить соответствующий запрос в Пенсионный фонд РФ.

Учреждение направляет запрос в ПФР

Форма запроса содержится в приложении № 2 к приказу № 21н, а порядок его направления – в приложении № 3 к приказу № 21н (далее – Порядок № 21н).

Запрос посылают в территориальный орган ПФР по местонахождению учреждения (то есть в свое отделение фонда). Запрос, как и заявление, оформляют и подают на каждого страхователя в отдельности.

Причем срок для этого – не позднее двух рабочих дней с момента получения заявления работника (п. 5 Порядка № 21н).

Его можно отправить по почте или в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной цифровой подписи (п. 6 Порядка № 21н).

В правом верхнем углу запроса указывают следующую информацию:

  • наименование территориального органа ПФР;
  • полное наименование учреждения;
  • регистрационный номер в ПФР;
  • ИНН и КПП;
  • адрес местонахождения учреждения;
  • контактный телефон.

В документе проставляется его номер и дата, указываются данные о сотруднике, полное наименование страхователя, который выплачивал работнику доход, и годы, за которые нужны сведения.

Получение сведений из Пенсионного фонда РФ

Форма сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица приведена в приложении № 4 к приказу № 21н, а порядок представления сведений – в приложении № 5 к приказу № 21н.

Сведения формируются на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Территориальный орган ПФР должен направить учреждению необходимую информацию в течение 10 рабочих дней с даты получения (регистрации) запроса. › |

Звезда
за правильный ответ

Тест

Неправильно

Правильно!

В течение какого срока ПФР должен направить сведения о доходах застрахованного лица при запросе учреждения?

Источник: https://e.budgetnik.ru/346197

Сделать справку с предыдущего места работы

Как запросить справку о доходах с предыдущего места работы

Справка – это официальный документ, который обладает юридической силой. Законодательство не накладывает особых требований к оформлению. Никакого унифицированного бланка не существует. Такая бумага выписывается в свободной форме.

Несмотря на это есть набор общеустановленных правил, которых нужно придерживаться в процессе выписывания справки. Кроме того, обладание юридической силой предполагает наличие в тексте всех необходимых записей, сведений и атрибутов. Эти же требования накладываются на справку с предыдущего места работы.

Оформить справку с предыдущего места работы Вы можете. У нас в течение 2 часов. Звоните или делайте заказ у нас на сайте.

Инстанции, имеющие право выписывать и требовать справки

Этот документ должен выписываться отделом кадров компании-работодателя, в которой был ранее трудоустроен гражданин, обратившийся с соответствующим требованием. Иногда, делопроизводство предполагает написание заявления на издание документа.

Справка визируется руководителем предприятия или структурного подразделения. Кроме этой подписи, должен присутствовать автограф начальника отдела кадров. Подписи заверяются «мокрой» печатью организации-работодателя.

Понадобится такой документ может во многих случаях:

  • при оформлении визы на выезд за рубеж;
  • при перерасчете размера пенсии;
  • для начисления оплаты по больничному листу на новом месте работы;
  • для расчета суммы кредита;
  • для расчета начислений денег «за рождение ребенка»;
  • для предъявления в судебные органы (например, при расчете погашения долгов по алиментам, кредитам, и так далее);
  • по требованию правоохранительных органов;
  • другие случаи, связанные с периодом, в течение которого произошла смена места работы.

В зависимости от цели, с которой издается справка, содержание может отличаться и иметь ряд особенностей. В то же время текст документа должен включать в себя записи и сведения, которые позволяют идентифицировать все упомянутые лица (физические и юридические).

Сведения, передаваемые любой справкой с прежнего места трудоустройства

Во-первых, нужно идентифицировать организацию-работодателя, которая издает документ. Для этого достаточно внести текст на официальный (фирменный) бланк. Если таковой не был разработан, сведения вносятся вручную. Такими данными являются:

  • название компании;
  • юридический адрес предприятия;
  • номера регистрационных свидетельсв организации;
  • банковские реквизиты;
  • фактический адрес (если не совпадет с юридическим);
  • номера телефонов, факса;
  • адрес электронной почты.

Во-вторых, текст должен вмещать информацию о лице, обратившемся за справкой. Фамилии, Имени и Отчества недостаточно для полной идентификации. Нужно прописать должность, которую занимал работник, в указанный в документе период (в соответствии со штатным расписанием). Если работнику компании присваивался табельный номер или иной код, в тексте должно содержаться указание об этом.

В-третьих, для того чтобы справка не могла быть использована в других целях, указывают получателя.

В-четвертых, все имеющиеся в документе подписи (руководителя и начальника отдела кадров) должны быть расшифрованы. Для этого вносится указание должности визирующего лица и его Фамилия и инициалы в сокращенной форме. Для получающего на руки документ лица расшифровка должна быть полной (Фамилия, Имя и Отчество).

Текст должен нести в себе необходимые расчеты (помесячно) о начисленной заработной плате и удержанных налогах в оговоренный период. Все расчеты должны быть сведены к общим суммам, которые вносятся в графы «Итого». Это нормальная практика.

Каждый документ, изданный на предприятии, проходит процедуру регистрации в журнале исходящей корреспонденции. Об этом в справку вносится соответствующая отметка, которая содержит: исходящий номер, дату регистрации и название города, в котором находится компания.

Обязательные атрибуты документации

К обязательным атрибутам относятся те, отсутствие которых лишает документ юридического значения. Получая на руки бумагу нужно всегда проверять правильность заполнения. Это позволит сэкономить время на переиздание и повторное визирование. Юридическую силу документу придают:

  • подписи компетентных лиц (с расшифровкой);
  • оригинальная печать;
  • дата издания;
  • реквизиты издающего документ предприятия (включая банковские).

Если хотя бы одного из перечисленного атрибута не окажется, документ будет признан недействительным.

Возможные трудности и альтернативный метод их решения

Понятно, что взять справку с работы, на которой сотрудник трудоустроен в настоящее время не составит труда. А вот что делать, если прежняя организация переехала, приостановила деятельность, разорилась или закрылась.

В этом случае бежать за документом некуда, а проблема остается не решенной.

К таким же случаям можно отнести ситуации, когда прежняя компания перенесла реструктуризацию или реорганизацию, а также сменила название или форму собственности.

В таком случае можно купить справку с предыдущего места работы. Для этого нужно обратиться к нам. Преимущество нашей компании заключается в том, что документ, который будет выдан, пройдет любую проверку на достоверность. Правильность оформления не позволит усомниться в бумаге ни одной из инстанций.

Для получения консультации можно связаться с нашим специалистом. Он подскажет, какая первичная информация нужна от вас, и каким образом можно стать обладателем документа.

Источник: https://2ndflshop.ru/sdelat-spravku-s-predydushhego-mesta-raboty/

Сотрудник представил поддельную справку о зарплате | Аюдар Инфо

Как запросить справку о доходах с предыдущего места работы

В Постановлении АС ВСО от 29.10.2018 по делу № А19-22983/2017 рассматривался следующий спор.

ФСС провел выездную проверку с целью контроля правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (выплаты по больничному листу, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком).

В отдельных случаях было выявлено необоснованное завышение размера выплаченных пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего работодателя, содержались недостоверные сведения.

В частности, по информации, имеющейся в распоряжении инспекторов ФСС, средняя заработная плата (с которой уплачивались страховые взносы) сотрудников составляла от 3 333 до 5 458 руб. в месяц, в то время как в представленных справках значились суммы среднего заработка от 16 800 до 21 166 руб. На основании изложенного проверяющие пришли к выводу, что представленные справки не могут служить основанием для начисления пособий по обязательному социальному страхованию.

Напомним

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Законом об обязательном социальном страховании и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с названными документами в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Не входят в расчет выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в ст. 422 НК РФ.

В случае если работник проработал в учреждении менее двух лет (менее расчетного периода), для назначения пособия он вправе предоставить работодателю справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы) у другого работодателя (у других работодателей).

Справку можно проверить

Бухгалтер должен знать, что при возникновении сомнений в подлинности справки и (или) достоверности содержащихся в ней сведений работодатель может направить соответствующий запрос в территориальный орган ФСС (п.

 2 Порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 20н). Запрос направляется любым удобным способом: по почте, в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, либо представляется непосредственно в территориальный орган страховщика (форма запроса утверждена названным выше приказом).

Позиция судей

Суд, рассмотрев спор, поддержал работодателя.

В частности, он указал, что осуществление проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений является правом работодателя, а не его обязанностью.

Для обращения в ФСС с запросом необходимо наличие оснований, прямо или косвенно указывающих на недостоверность или неточность сведений в справке о сумме заработной платы (завышенный или заниженный размер оплаты труда, подчистки, исправления в тексте и т. д.).

При этом в ходе рассмотрения дела судом были исследованы подлинники справок, представленных работниками. Все они были оформлены по утвержденной форме, содержали необходимые реквизиты, были подписаны генеральным директором и главным бухгалтером.

То есть суд установил, что у работодателя не имелось оснований для обращения в ФСС, в связи с чем при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком он правомерно исходил из сведений, изложенных в справках.

Можно ли удержать с работника излишне выплаченную сумму пособия?

Комментируемый спор решился в пользу работодателя. В принципе, если бухгалтеры столкнутся с подобной ситуацией, им нужно знать, что в соответствии с п. 4 ст.

 15 Закона об обязательном социальном страховании суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Иными словами, если будет доказано, что работник представил поддельную справку, с него можно произвести удержание в размере не более 20 % суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Ответственность за предоставление недостоверных сведений

В соответствии со ст. 15.1 Закона об обязательном социальном страховании физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ. 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера, №12, 2018 год

Источник: https://www.audar-press.ru/poddelnaya-spravka-o-zarplate

Справка с места работы ИП

Как запросить справку о доходах с предыдущего места работы

Для отдельных должностей, на которые законом запрещено допускать к работе лиц, употреблявших ранее наркотические препараты или другие психотропные вещества без назначения врача и подвергавшихся за это административному наказанию, необходимо предоставить соответствующую справку. Документ выдается в информационных подразделениях МВД. Процедура получения описана в Приказе МВД России №665 от 24.10.2019 года .

  • Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка. Документ не предоставляется, если гражданин устраивается на работу первый раз, книжка была утеряна или он планирует работать в данной организации по совместительству.
  • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его отсутствии, документ оформляется через работодателя).
  • Документ, подтверждающий определенные навыки, необходимые на конкретной работе (например, водительское удостоверение с соответствующей категорией для водителей грузовых автомобилей, кранов и т.д.).
  • Документ воинского учета (для военнообязанных).
  • Документы об образовании (диплом высшего или средне-специального учебного заведения, сертификаты о прохождении курсов, повышение квалификации и т.д.).

Не дают справку о зарплате, Сотрудник не может принести её от прежнего работодателя

Бывает, что сотрудник не может представить справки о заработке с предыдущих мест работы. Такая ситуация возможна, когда прежнего работодателя больше не существует (предприятие ликвидировано) или он попросту отказывается выдать справку по формальному основанию.

Например, если бывшая сотрудница обратилась за справкой в 2015 году, то организация обязана выдать ей документ лишь за 2014 и 2013 годы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Когда же требуется справка за более ранние периоды (например, в связи с тем, что в 2014 и 2013 годах сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она просит нового работодателя заменить расчетный период), прежний работодатель вправе отказаться выдать справку.

В такой ситуации, получить недостающие сведения о доходах прошлых периодов можно в Пенсионном фонде РФ. Потому что работодатель сдает по каждому сотруднику данные о его заработной плате в Пенсионный фонд.

Для этого возьмите с сотрудника заявление, в котором он просит направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Форма заявления сотрудника утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

На основании этого заявления направьте запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработке, начисленном сотруднику в расчетном периоде.

Запрос составьте по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Эту форму заполняйте для каждого бывшего работодателя, у которого нужно получить сведения о заработке сотрудника.

Так, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, составьте три отдельных запроса – по одному для каждого.

Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Согласно пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г.

№ 21н запрос в Пенсионный фонд РФ направьте не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления от сотрудника. Запрос в бумажном виде отправьте по почте.

Также можно создать запрос в виде электронного документа с использованием электронной подписи и отправить его по телекоммуникационным каналами связи.

Сведения о заработке сотрудника Пенсионный фонд РФ должен предоставить по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н, не позднее 10 рабочих дней со дня получения запроса.

Исключением являются случаи, когда отделение Пенсионного фонда РФ в I квартале текущего года получило запрос, в котором работодатель запрашивает сведения о заработке сотрудника в предшествующем календарном году. Тогда крайний срок предоставления сведений – 1 апреля текущего календарного года.

Об этом сказано в пунктах 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Справка о зарплате для расчета пособий по травматизму и профзаболеваниям

Источник: https://megapolisexpert.ru/spravka-s-predydusego-mesta-raboty/

Справка о заработной плате с места работы

Как запросить справку о доходах с предыдущего места работы

Справка о заработной плате с места работы может вам потребоваться для различных целей – в Пенсионный фонд для расчёта и начисления пенсии, для центра занятости, для получения различных пособий и субсидий.

И тут иногда возникают препятствия. Вы приходите в бухгалтерию с просьбой выдать вам справку о средней заработной плате, а вам говорят, у нас много работы, приходите через месяц.

Приходите через месяц – бухгалтер на больничном, и справку о зарплате вам даже и не обещают выдать. Бухгалтер выздоравливает, и ваши хождения повторяются с различными вариациями. То сейчас идёт расчёт зарплаты, то конец года.

Некоторые работники даже жалуются на то, что им просто отказываются дать справку с места работы о зарплате, тогда как такая справка нужна срочно, например, для получения субсидий или в Пенсионный фонд для расчёта суммы пенсии.

Особенно это касается бывших работников предприятия, им в получении справок о средней заработной плате отказывают особенно часто и без всяких причин.

Так что же делать? Ждать милости бухгалтерии? А если без справки о зарплате срывается получение субсидии на оплату жилья или в ПФР вам не начислят пенсию вовремя?

Вы зря столько времени ждали и просили! Вам обязаны выдать справку с места работы о зарплате, о стаже работы и прочих обстоятельствах, связанных с вашей работой на данном предприятии. И сделать это должны не более чем через три рабочих дня! Думаю, бухгалтерия будет очень удивлена этим.

Итак, если вам отказываются выдать справку о зарплате или о стаже, пишите официальное заявление с просьбой выдать нужный документ. В тексте заявления ссылаетесь на статью 62 Трудового кодекса РФ. Для сведения приведу эту статью полностью.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть “заверены” надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратите внимание, что статья 62 относится не только к работающим у данного работодателя в настоящее время, но и к тем, кто работал ранее, независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения. Так что и через 10 лет, и через 20 вы можете потребовать у работодателя нужные вам справки о стаже и размере зарплаты.

Пример такого заявления вы можете посмотреть и скачать здесь.

Если вам отказываются выдать справку о заработной плате

Что нужно сделать, если вам отказывают в выдаче нужных документов? Основания для получения справки о заработной плате и других документов мы рассмотрели.

Далее вы просто печатаете подобное заявление с вашими данными и отправляете на предприятие заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи вложения пишете, какое именно заявление вы посылаете, например, “заявление о выдаче справки о заработной плате”.

Сохраните полученный на почте чек, ваш экземпляр описи вложения и ваш экземпляр заявления. По номеру почтового идентификатора, указанного в чеке, вы сможете отследить, когда ваше письмо будет получено на предприятии. Вот с этого-то момента и пойдёт отсчёт трёх рабочих дней.

Вам вернётся уведомление о получении вашего заявления на предприятии, сохраните его тоже. Если дело дойдёт до суда, у вас будет доказательство, что и когда вы требовали от вашего работодателя.

После такого послания до суда дело скорее всего не дойдёт, достаточно ссылки на Трудовой кодекс, чтобы оценить вашу правовую грамотность и вероятные последствия для работодателя.

Справку о зарплате не выдают – куда жаловаться?

Если окажется, что ссылки на статью Трудового кодекса РФ недостаточно, придётся писать жалобы о том, что вам не выдают справку о зарплате. Куда можно пожаловаться?

При нарушении работодателем ваших законных прав и отказе в выдаче в срок справки о заработной плате вы можете:

  • направить жалобу в Роструд, найдите ваш город или регион на странице Роструд и на открывшейся странице найдите ссылку “Письмо в государственную инспекцию труда”;
  • обратиться в районную прокуратуру вашего города или области лично или на сайте прокуратуры найти раздел “Обращения граждан” или “Интернет-приёмная”;
  • обратиться в суд.

Где взять справку о зарплате

Ещё один важный вопрос для собирающих документы для начисления пенсии, где взять справку о зарплате. Вы уже давно уволились с предприятия, но оно до сих пор существует.

В соответствии с той же статьёй 62 ТК РФ вы имеете право получить любые документы и их копии, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности везде, где вы трудились. Так что, идём на предприятие с паспортом и просим справку о зарплате за нужный период.

Если документы не выдают или “тянут резину”, поступаем по вышеописанному алгоритму: печатаем заявление, посылаем заказным письмом с уведомлением, получаем документы на предприятии.

Источник: http://pribavka-k-pensii.ru/info/spravka-o-zarabotnoi-plate.html

2-НДФЛ на новую работу: зачем нужна и за какой период

Как запросить справку о доходах с предыдущего места работы

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем, зачем справку 2-НДФЛ требуют на новом месте работы.

Сегодня вы узнаете:

  • Какие данные в справке важны для бухгалтера;
  • В каких случаях 2-НДФЛ на новую работу приносить не нужно;
  • Отличия справки о заработной плате и 2-НДФЛ.

Когда вы увольняетесь с работы и переходите в новую организацию, то предоставляете некоторые документы для трудоустройства. Среди перечня бумаг может оказаться и справка 2-НДФЛ. Её может потребовать бухгалтерский отдел. Не всегда сотрудникам понятно, зачем она нужна новому работодателю.

Дело в том, что по каждому наёмному работнику происходит отчисление налогов. С вашего ежемесячного заработка отнимается НДФЛ в размере 13%. Это за вас делает бухгалтерия, а вы получаете на руки сумму, от которой уже отняли обязательный платёж в налоговую инспекцию.

По уплате НДФЛ существуют определённые вычеты, которые уменьшают налогооблагаемую базу. То есть, вы имеете право уплачивать налог не со всей суммы заработка, а с оставшейся после вычета. Данная скидка предоставляется некоторым работникам, а сумма зависит от льготных категорий граждан, обозначенных в законах.

Ежемесячно происходит зачёт вычетов до тех пор, пока сумма вашего заработка за отчётный год не превысит 350 000 рублей. Как только этот предел прибавит хотя бы рубль, применять вычеты уже не допускается. Тогда вы будете оплачивать налог со всего дохода.

Чтобы бухгалтер разобрался, какими вычетами вы пользовались на прошлом месте работы, просмотрел общую сумму вашего заработка за отчётный период, необходимо предоставить справку 2-НДФЛ. Таким образом, бухгалтерия будет в курсе ваших начислений и сможет применить в отношении вас вычет, если он полагается.

На какие вычеты вы можете рассчитывать

Для официально устроенных сотрудников государство разработало систему вычетов, которые уменьшают налоговую базу и снижают сумму налога.

К ним относятся:

  • 400 рублей – предоставляется всем, кто не работает с начала года (тем, кто не получает остальные вычеты);
  • 500 рублей – для лиц, занимавшихся ликвидацией последствий Чернобыльской аварии, участников ВОВ, инвалидов группы 1 и 2;
  • 1400 рублей – на первого ребёнка и второго;
  • 3000 рублей – для граждан, получивших радиационное облучение, а также семей, имеющих более двух детей;
  • 6000 рублей – на ребёнка-инвалида.

Пример: если ваш заработок составляет 20 000 рублей, то отчисления в налоговую составят: 20000*13% = 2600 рублей. На руки вы получите 17 400 рублей. Если в отношении вас применяется стандартный вычет, равный 400 рублей, то доход составит: 20000-(20000-400)*13% = 17 452 рубля. Конечно, сумма поменялась всего на 52 рубля, но чем выше вычет, тем больше вы получаете на руки.

Когда справка не нужна

Не во всех случаях для новой работы требуется 2-НДФЛ.

Она не понадобится, если:

  • Вы не получали за отчётный период доходов;
  • Ранее вы нигде не работали;
  • Вы не претендуете на получение вычетов;
  • Вы устроились на новую работу с первого дня года.

В том случае, если на предыдущем месте службы доходы вам не начислялись, новый работодатель всё же может попросить справку. Ему необходимо проверить достоверность ваших слов. Даже если 2-НДФЛ окажется с пустыми строками, она всё равно принимается во внимание. Это означает, что вы можете рассчитывать на все полагающиеся для вас вычеты.

Если же у вас нет права на уменьшение налоговой базы, то и справку приносить вы не обязаны. В этом случае бухгалтер и не попросит её.

При трудоустройстве на новую должность в первый рабочий день января, отчётный год начинается для вас в новой компании. Это означает, что именно новый работодатель будет предоставлять вам вычеты в новом году, и справку нести не надо.

Где выдают 2-НДФЛ

При требовании бухгалтера с нового места службы принести справку 2-НДФЛ, вам необходимо обратиться к бывшему работодателю.

Для этих целей вы можете:

  • Оставить заявку по телефону;
  • Лично посетить бухгалтерию.

Самый простой вариант – это когда работодатель и головной офис по выдаче справок находятся в одном городе, а лучше – в одном здании. В этом случае никаких проблем с получением 2-НДФЛ у вас не возникнет.

Она готовится в течение трёх дней и выдаётся вам на руки. Срок действительности документа составляет один месяц. Если по каким-то причинам вы не успели её забрать и предоставить новому бухгалтеру, она считается просроченной и не подлежит учёту. Тогда её нужно будет оформить вновь.

В крупных компаниях справки нередко выдаются лишь в головных офисах, которые могут находиться в другом регионе страны. Здесь всё значительно сложней. Чтобы получить справку, вам необходимо отправиться в филиал вашего города и выразить свою просьбу управляющему. Он оставит заявку.

Справка также готовится трое суток, но вот прийти может и через несколько недель. Всё зависит от скорости услуг почты. Главное, вовремя успеть её получить.

Что из себя представляет 2-НДФЛ

Справка печатается на листе А4 и содержит ваши данные, включая:

  • Ф.И.О.;
  • Ваш налоговый номер (ИНН);
  • Адрес места прописки;
  • Строки с суммами доходов за каждый месяц начиная с января (если доход вы не получали, строки будут пустыми. Здесь учитывается ваш ежемесячный заработок + все остальные переводы по больничному, отпуску и т. д.);
  • Применяемые вычеты и их размер;
  • Общий размер ваших доходов;
  • Сумма уплаченного налога.

Данный документ может понадобиться не только в бухгалтерию, но и в:

  • Налоговую для получения имущественных вычетов;
  • В кредитную организацию для оформления займа.

2-НДФЛ имеет единый стандарт оформления, в ней не допускаются ошибки, поправки или неточности.

Помимо сведений о сотруднике, в ней содержится информация о вашем бывшем работодателе:

Обычно такие справки не содержат каких-либо ошибок, так как составляются на компьютере со специально установленной программой. Но если вы заметили какие-то неверные данные, то сразу обратите на это внимание бухгалтера с прежнего места службы. В противном случае расхождение в сведениях приведёт к недействительности документа.

2-НДФЛ не на все случаи жизни

Нередко организация может попросить вас предоставить справку о доходах. Она отличается содержанием от 2-НДФЛ. Последняя предназначена именно для изучения ваших налоговых отчислений. По ней можно определить, какую сумму налогооблагаемого дохода вы получили за отчётный период.

Но не всегда справки содержат сведения о таких заработках, с которых списывается сумма платежа в налоговую. Есть документ, подтверждающий только ваши доходы.

Пример: женщины в декрете получают ежемесячно пособия по уходу за своими детьми. Данный доход налогом не облагается. А потому никаких вычетов не применяется. Следовательно, и справка 2-НДФЛ здесь не нужна, так как в ней отражается другая информация.

Справка о заработной плате, в отличие от НДФЛ, включает лишь суммы дохода по месяцам. Её можно сформировать не только за отчётный год, но и за любой период.

К примеру, вы можете запросить такой документ за три последних месяца. Данная справка чаще всего предоставляется в органы социальной защиты. Она является подтверждением того, что ваш доход не превышает установленный предел и вы имеете право на получение некоторых льгот от государства.

Источник: https://kakzarabativat.ru/buxgalteriya-i-nalogi/2-ndfl-na-novuyu-rabotu/

Адвокат Большаков
Добавить комментарий