График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными

Как составить график сменности

График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными

Скачать график сменности, образец бланка в excel

Скачать график работы сторожей в детском саду, образец (три сторожа) на 2019 год

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан. Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.

График сменности

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива является выгодным как для работодателя, так и для самих работников.

Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции в ряде случаев требуется сменная работа.

Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Когда применяется

Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования наносят серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции.

Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские. В то же время вполне обычное дело, например, сменный график работы сторожей.

Количество смен и работников в них

Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день.

Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности.

График сменности (онлайн можно найти, например, в нашей статье «График учета рабочего времени») применяется круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год.

Число работников каждой смены не ограничено. Составляя очередной график сменности на 2019 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору.

Обновленный график сменности (ст. 103 ТК РФ) доводят до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.

Зачем нужен

Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Мало того, контролирующие органы обязательно проверяют наличие графика и штрафуют нарушителей за его отсутствие.

Законодательное регулирование, обязательные условия

Главным документом, регулирующим составление сменного графика, является Трудовой кодекс России: статья № 372 и ч. 3 статьи № 103. В указанных статьях прописаны:

  • максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов;
  • наличие перерыва на обед;
  • непрерываемый отдых не менее 42 часов еженедельно;
  • запрет на работу свыше двух смен подряд.

Процесс формирования графика сменности

Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:

  • молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
  • инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);
  • ухаживающие за больными;
  • одинокие матери или отцы, и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.

График сменности сторожей, образец на 3 человек

Пользуясь этим образцом, легко составить и график сменности сторожей (образец) на 4 человек. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму (1981 час).

График сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

При составлении такого графика важно следить, чтобы в случае суммированного учета трудового периода не было нарушений, и он в полной мере удовлетворял требованиям графика сменности ст. 103 ТК РФ.

Приведем пример.

При работе 12 часов в день сотрудник за месяц отрабатывает 30 / 2 × 12 = 180 часов. Следовательно, есть переработка в 20 часов. И необходимо обязательное соблюдение количества выходных дней на протяжении недели и месяца.

Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167. Еще одна особенность графика 2 через 2 при 12-часовой смене — это то, что работник выходит и в официальный выходной, т. е. в дни государственных праздников.

При этом его труд оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/grafik-smennosti-storozhey-obrazets-na-3-chelovek

График работы 3 смены по 12 часов

График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  • четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  • четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
  • два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
  • два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Источник: https://wpcalc.com/staffing-shift-schedule-planner/

Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным.

Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.

Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.

[info]Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены. Существует несколько вариантов организации труда. Обычно работники выходят сначала в день, затем в вечернюю или сразу в ночную смену. [/info] [attention]Но возможна работа по паре смен – два дня в день, затем два дня в ночь.

Особенности работы в ночь Для общего представления, как это – график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен. [/attention]

В соответствие с действующим законодательством, ночной считается та смена, основная часть которой приходится на вечернее и ночное время (например, с 20:00 до 8 часов утра).

В соответствии с действующими нормативами, ночные смены должны быть на час короче дневных.

Причем это время не подлежит отработке. Но в случаях, когда человеку положена сокращенная продолжительность смены, сокращение на этот час ему не полагается.

Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля. Какой датой работник должен быть уволен? Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора.

Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя.

Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата).

Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается. В рамках сменного графика нет сверхурочной работы.

Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора.
В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет.

Законодательная база Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве.

[attention type=yellow]

При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации. Важно не превышать действующих трудовых нормативов – в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

[/attention]

Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия.

Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены. Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа.

Какие организации работают по сменному графику? Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме.

В первую очередь, это:

  1. Службы, оказывающие экстренную помощь и реагирующие при чрезвычайных ситуациях – это пожарные и полицейские, медики, спасатели.
    Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя. Поэтому они не могут обойтись без сменной работы.
  2. Предприятия и производства, на которых не предполагается остановки работы.

[important]Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Три продавца. Смена по 12 часов. Магазин работает 24 часа. Продавцы согласны. [/important] Как организовать график? Спасибо.

Законны ли следующие графики работы: пятидневка (по 12 часов) , 2 дня отдыха; 2 дня работы (по 12 часов) , 2 дня отдыха? Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону? Магазин работает по 12 часов каждый день.

Продавцов трое,постоянно работают двое. Помогите составить график работы Работа по 12 часов.

Что съесть диетическое на обед, но и чтобы было сытно? Работать 5 дней подряд по 12 часов законно ли? Какие основные правила сушки яблок? Кто как делает? Купили специальную сушилку, а она сушит их по 12 час. Это нормально? метки: Сушка Суша Как оплачивается переработка? Работа сменная по 12 часов.

День, ночь, отсыпной, выходной.

Рабочий график в две смены три человека» Как составить график смен на четверых человек (см)? Рабочая смена 12 часов, в смене по одному человеку. Работа сидячая (диспетчера). Три человека было, ходили в смену два раза в день, один день отдыхаешь, два раза в ночь, три дня отдыхаешь.

Появился четвёртый человек, как сделать на четверых? График смен на четверых человек — это в общем не сложное дело, но полностью зависит от удобства для самих работников. Пример: с 8-ми до 20-и и с 20-и до 8-ми. Вот прошли сутки и отдежурили 2 человека.

Далее может заступить 3-й а после и четвёртый. Итог будет следующим: смена в день и через сутки смена в ночь. Более удобным для четверых, будет следующий: 2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь и 2 дня выходных. В переводе на простонародный — два через два).

Можно по ж/д графику день, ночь , отсыпной, выходной. 4х бригадный график получается.

Источник: http://jurist-company.com/grafik-na-mesyats-3-cheloveka-po-12-chasov-v-dve-smeny/

Источник: https://mirzako.ru/grafik-raboty-3-smeny-po-12-chasov.html

График работы 3 человек по 8 часов

График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «График работы 3 человек по 8 часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
  3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

Многие считают, что графиком работы по сменам является время работы одни сутки через двое или трое суток, но тем не менее это совершенно не так. Некоторое количество сотрудников, осуществляющих свою деятельность в течение дня, а затем меняющих их иными трудится в режиме, существующем на предприятии, но работа в таких условиях не предполагает разработки графика.

Порядок составления расписания

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива можно считать выгодным как для работодателя, так и для самих работников.

Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции может понадобиться сменная работа.

Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики.

Сменный график разрабатывается в соответствии с положениями ст.103 ТК РФ. Работника в момент приема на работу знакомят с имеющимся графиком.

К ним относят и поваров, проводящих трудовой день рядом с плитой или сотрудников у кондитерских печей.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Составление идеального графика работы + образец

Это не совсем удобно в плане «ежемесячно меняется». И при переходе из группы в группу может выйти что человек будет работать 7 дней.

Чтобы избежать возникновения ошибок при начислениях заработной платы, необходимо проводить сверку данных с нормой относительно отработанных часов. Если обнаружится, что была допущена переработка, то нужно пересчитать часы и обязательно оформить доплату за фактически отработанное время.

Во-вторых, и это главное, как минимум один человек (электрик) должен быть на своем рабочем месте в течении всего рабочего времени в которое функционирует предприятие (организация).

Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется.

Как составить график сменности, образец

Число работников каждой смены не ограничено. Составляя очередной график сменности на 2019 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору.

Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов? Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т.е. работать с полной отдачей) по двенадцать часов к ряду. Конечно же наверное приходилось. Но вспомним что было дальше.

А дальше требовалась неделька отдыха или уж по крайней мере денька три — четыре.
Среди не подающегося подсчету разнообразия рабочих графиков, которые необходимо строить различным руководителям предприятий или специально уполномоченными для этого сотрудникам, довольно часто встречается задача построение графика для круглосуточной работы на одном рабочем месте.

Предприятий которые нуждаются в построении таких графиков огромное количество.

Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников.

Организации, работающие такому графику

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

Источник: https://urist-vspb.ru/sovmestitelstvo/2745-grafik-raboty-3-chelovek-po-8-chasov.html

Документ без названия

График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными

В программе используются 3 типа сменных графиков:

  • Скользящие, они же непрерывные графики. Они обычно используются на непрерывных производствах, работающих в выходные недельные и праздничные дни. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.
  • Сменные графики. В этих графиках сменные бригады поочерёдно работают в различные смены с предоставлением недельных выходных(например суббота и воскресенье) и праздничных дней.
  • Недельные графики. В этих графиках сменные бригады работают неделю в одну смену, другую неделю в другую смену и т. д. Обычно предоставляются недельные выходные и праздничные дни(возможно предоставление выходной недели).

При составления графика работы необходимо сначала выбрать тип и шаблон для вашего графика из списка.Если подходящего для вас шаблона нет, то необходимо создать новый шаблон, соответвующий циклу работ сменных бригад вашего графика(см. Новый шаблон). Если вы нашли шаблон для вашего графика, то можно приступить к составлению графика работы.

Определите дату начала отслеживания графика. Начиная с этой даты можно будет делать переводы сменщиков на этот график. Для сменных типов графиков рекомендуется выбрать сегодняшние сутки или более позднюю дату.

В противном случае необходимо затем обязательно составить  производственный календарь(праздничные, переносные выходные и рабочие дни) до сегодняшних суток, так как происходит смещение графика относительно этих дней.

Затем выясните как работают сменные бригады сегодня(для скользящих и недельных графиков) или в дату начала отсчёта(для сменных графиков) и выберите соответствующие сутки из таблицы цикла шаблона. Выбранные вами сутки выделяются жёлтой рамочкой.

Для сменных типов графиков, если сегодняшние сутки приходится на недельные выходные дни или праздничные дни, то выберите следующие рабочие сутки.

Далее вы должны определить начало и окончание всех смен в вашем графике, а также начало и окончание смен если продолжительность смены отлична от обычных в зависимости от дней недели, праздничных или предпраздничных дней.

Если ваш тип графика сменный или недельный, то необходимо выбрать недельные выходные дни(например суббота и воскресенье).

В заключении составьте производственный календарь для вашего графика. Производственный календарь создаётся постановлениями правительства а так же местными законодательными актами и приказами по предприятию(уточните его у администрации).

Особенно чувствительны к производственному календарю сменные графики работы, так как происходит смещение графика относительно календаря. Производственный календарь вводится на странице Праздники.

Ознакомиться с рекомендованным правительством производственным календарём можно здесь.

Ниже приведены несколько примеров составления графиков работы.

Скользящие графики

Железнодорожный график. 2-х сменный 4-х бригадный 12-ти часовой график, используется на непрерывных производствах. Продолжительность смен постоянная.

Сутки1234
Бригада № 112
Бригада № 221
Бригада № 312
Бригада № 412

Кол-во смен2
Кол-во бригад4
Тип шаблонаскользящий
Название шаблона2 смены 4 бригады
Начало смены №17:45
Окончание смены №120:00
Начало смены №219:45
Окончание смены №28:00 след. сут.
Дата начала отслеживания20 февраля 2012
Смещение графика, сут.2

3-х сменный 4-х бригадный 8-ми часовой график, используется на непрерывных производствах. Продолжительность смен постоянная.

Сутки12345678910111213141516
Бригада № 1122223333111
Бригада № 2223333111122
Бригада № 3111122223333
Бригада № 4333111122223

Кол-во смен3
Кол-во бригад4
Тип шаблонаскользящий
Название шаблона3 смены 4 бригады
Начало смены №122:45 пред. сут.
Окончание смены №18:00
Начало смены №27:45
Окончание смены №216:00
Начало смены №315:45
Окончание смены №323:00
Дата начала отслеживания20 января 2011
Смещение графика, сут.8

Сутки – двое. Одно сменный 3-х бригадный график. Обычно на нём работают офисные охранники в отсутствие основных работников предприятия. Продолжительность смен изменяется в зависимости от недельных выходных, прадничных и предпраздничных дней.

Сутки123
Бригада № 11
Бригада № 21
Бригада № 31

Кол-во смен1
Кол-во бригад3
Тип шаблонаскользящий
Название шаблонасутки-двое
Начало смены16:00
Окончание смены8:00 след. сут.
Начало смены в пятницу15:00
Окончание смены в пятницу8:00 след. сут.
Начало смены в субботу8:00
Окончание смены в субботу8:00 след. сут.
Начало смены в воскресенье8:00
Окончание смены в воскресенье8:00 след. сут.
Начало смены в предпраздничный день15:00
Окончание смены в предпраздничный день8:00 след. сут.
Начало смены в праздничный день8:00
Окончание смены в праздничный день8:00 след. сут.
Дата начала отслеживания12 декабря 2011
Смещение графика, сут.1

Сменные графики

2-х сменный 2-х бригадный график. Две бригады поочерёдно сменяют друг друга. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. На таком графике работают воспитатели в дедсадах, медсёстры и ряд других профессий.

Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Для этого графика обязательно нужно составить производственный календарь, т. к.

происходит смещение графика относительно праздничных, переносных выходных и рабочих дней.

День неделипнвтсрчтптсбвс
Бригада № 112121
Бригада № 221212

Кол-во смен2
Кол-во бригад2
Тип шаблонасменный
Название шаблона2 смены 2 бригады
Начало смены №17:00
Окончание смены №114:00
Начало смены №214:00
Окончание смены №219:00
Начало смены №2 в пятницу14:00
Окончание смены №2 в пятницу18:00
Начало смены №2 в предпраздничный день14:00
Окончание смены №2 в предпраздничный день17:00
Недельный выходнойсуббота
Недельный выходнойвоскресенье
Дата начала отслеживания12 декабря 2011
Смещение графика, сут.2

3-х сменный 3-х бригадный график. Три бригады поочерёдно сменяют друг друга. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни.

Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Для этого графика обязательно нужно составить производственный календарь, т. к.

происходит смещение графика относительно праздничных, переносных выходных и рабочих дней.

День неделипнвтсрчтптсбвс
Бригада № 112312
Бригада № 223123
Бригада № 331231

Кол-во смен3
Кол-во бригад3
Тип шаблонасменный
Название шаблона3 смены 3 бригады
Начало смены №111:45 пред. сут.
Окончание смены №18:00
Начало смены №27:45
Окончание смены №216:00
Начало смены №315:45
Окончание смены №30:00 след. сут.
Недельный выходнойсреда
Недельный выходнойвоскресенье
Дата начала отслеживания14 ноября 2011
Смещение графика, сут.2

Недельные графики

Дневной. Обычный недельный 1-но сменный график. На этом графике работают абсолютное большинство офисных работников, дневных служб, руководящий состав предприятий и т. д. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Желательно для этого графика составить производственный календарь.

Кол-во смен1
Кол-во бригад1
Тип шаблонанедельный
Название шаблонаДневной 1 смена
Начало смены9:00
Окончание смены18:00
Начало смены в пятницу9:00
Окончание смены в пятницу17:00
Начало смены в предпраздничный день9:00
Окончание смены в предпраздничный день16:00
Недельный выходнойсуббота
Недельный выходнойвоскресенье
Дата начала отслеживания20 сентября 2011
Смещение графика, сут.1

2-х сменный 2-х бригадный недельный график. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Желательно для этого графика составить производственный календарь.

№ недели12
Бригада № 112
Бригада № 221

Кол-во смен2
Кол-во бригад2
Тип шаблонанедельный
Название шаблонаНеделя 2 смены
Начало смены №18:00
Окончание смены №116:00
Начало смены №216:00
Окончание смены №223:00
Недельный выходнойсуббота
Недельный выходнойвоскресенье
Дата начала отслеживания5 октября 2011
Смещение графика, сут.2

1-но сменный 2-х бригадный недельный график. Предоставляется выходная неделя.

№ недели12
Бригада № 11
Бригада № 21

Кол-во смен1
Кол-во бригад2
Тип шаблонанедельный
Название шаблонаНеделя через неделю
Начало смены8:00
Окончание смены20:00
Дата начала отслеживания5 июля 2011
Смещение графика, сут.1

Источник: http://smenniigrafik.ru/Primeri_Grafikov.html

Рассчитать график смен онлайн

График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Сколько часов длится ваша смена:

Доп. настройки

Отметьте, если первая смена – ночь ()

На какое количество месяцев рассчитать график: 123456789101112131415161718192021222324

Рассчитать график смен онлайн!

Декабрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 8
Всего часов: 88
Январь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Февраль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Смен в этом месяце: 14
Всего часов: 154
Март 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Апрель 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Май 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Июнь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Июль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Август 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Сентябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Октябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Ноябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165

Смен за рассчитанный Вами период: 176
Всего рабочих часов: 1936

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
https://grafik-smen.ru/ Скопировать ссылку: https://grafik-smen.ru/”
Последние расчёты

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период.

Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

Источник: https://grafik-smen.ru/

Адвокат Большаков
Добавить комментарий